Poradna: Může zaměstnavatel zamítnout mou dovolenou?
Před nějakou dobou jsem si naplánovala dovolenou a podala žádost zaměstnavateli měsíc dopředu. Zvolila jsem si termín, ve kterém bych potřebovala vyřešit péči o dítě z dětského domova. K mému překvapení, dostala jsem odmítnutí, a to kvůli vážným rodinným závazkům, které se týkají péče o dítě. Situace se zhoršila, když zaměstnavatel argumentoval tím, že dvě mé kolegyně mají schválené volno s větším předstihem a já nejsem samoživitelka. Přitom jsem již na začátku své pracovní smlouvy, platné až do konce roku 2025, informovala vedení, že o dítě pravidelně pečuji o víkendech a během prázdnin.
Zaměstnavatel dovolenou může neschválit z provozních důvodů, ale není přípustné, aby rozhodoval na základě rodinného stavu nebo přístupu k péči o dítě – to by mohlo být v rozporu se zákoníkem práce.
Klíčové body
Zaměstnavatel musí přihlédnout k rodinné situaci zaměstnance při schvalování dovolené.
Odmítnutí dovolené nemůže být diskriminačně odůvodněno, například s ohledem na to, zda jste samoživitelka.
Rozhodující je, zda byly dodrženy zásady rovného zacházení vůči ostatním zaměstnancům.
Zákonným důvodem odmítnutí mohou být provozní potřeby, pokud jsou uplatněny objektivně a nediskriminačně.
Pokud byla žádost skutečně posouzena nerovně, lze obrátit se na inspekci práce nebo soud.
Doporučení
Vyžádejte si od zaměstnavatele písemné, konkrétní odůvodnění odmítnutí dovolené.
Doložte, v jakém časovém předstihu jste vedoucímu hlásila vaši specifickou rodinnou situaci.
Srovnejte, jak zaměstnavatel zachází s obdobnými žádostmi ostatních zaměstnanců.
Zvažte se obrátit na oblastní inspektorát práce s podnětem na možné porušení rovného zacházení.
Při dalším jednání argumentujte konkrétními ustanoveními zákoníku práce (§ 16, § 217).
Právní analýza
Shrnutí právní situace
Klientka podala měsíc dopředu žádost o dovolenou z vážných rodinných důvodů – péče o dítě z dětského domova, avšak zaměstnavatel žádost neschválil. Odůvodněním bylo, že dvě kolegyně měly schválenou dovolenou ve větším předstihu a klientka není samoživitelka. Již při nástupu zaměstnání zaměstnavatele informovala o péči o dítě na víkendy a prázdniny. Klíčovou otázkou je, zda zaměstnavatel mohl dovolenou zamítnout, zda šlo o diskriminační či nerovný přístup zejména ve vztahu k rodinné situaci, a jaké právní kroky jsou možné.
Relevantní právní úprava
Rozhodující právní normou je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Podle § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel na základě písemného rozvrhu nebo po dohodě, přičemž přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle § 316 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnance diskriminovat z důvodů rodinného stavu, péče o dítě, či jiné osobní situace. Navíc § 16 zákoníku práce výslovně zakazuje diskriminaci v pracovněprávních vztazích na základě osobních stavů, včetně péče o děti.
Relevantní judikatura
Klíčové soudní rozhodnutí (např. 10 C 146/2024-104">sp. zn. 10 C 146/2024-104) potvrzuje důležitost rovného zacházení a nezákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, i když se přímo netýká schválení dovolené. Soud zdůrazňuje, že pro posouzení diskriminace je rozhodující konkrétní důvod odmítnutí a srovnání se situací jiných zaměstnanců. V dané judikatuře rozhodnutí poukazují na potřebu zohlednit osobní situaci zaměstnance, ale také respektování provozních potřeb (viz např. ECLI:CZ:OSSM:2025:10.C.146.2024.1).
Právní hodnocení
Silné stránky: Zaměstnavatel je povinen zvažovat rodinnou situaci zaměstnance a nesmí diskriminovat při schvalování dovolené. Pokud jí bylo odmítnuto pouze s odkazem na to, že není samoživitelka, bez objektivního zohlednění její péče o dítě, může jít o případ nerovného zacházení (§ 16 zákoníku práce).
Slabé stránky: Zaměstnavatel má oprávnění řídit čerpání dovolených podle provozních potřeb. Pokud již měla dovolenou schválenou jiná osoba s větším předstihem, může to být legitimní důvod zamítnutí, pokud nebyl naplněn diskriminační motiv. Absence důkazů o systematické diskriminaci by mohla argumentaci klientky oslabit.
Možné výsledky
- Přehodnocení žádosti: Zaměstnavatel na základě dalšího dialogu může žádost schválit, zejména vzhledem k závažným rodinným důvodům.
- Irelevantní odkaz na rodinný stav: Pokud by opakovaně zamítal dovolenou pouze s odkazem na to, že klientka není samoživitelka, může se jednat o diskriminaci – v takovém případě by se klientka mohla obrátit na inspekci práce či soud.
- Status quo: Pokud dovolené jiných zaměstnanců byly schváleny objektivně dříve a provozní důvody vylučují další čerpání, může být odmítnutí legitimní, avšak odůvodnění by nemělo být diskriminační.
Další kroky
Hodnocení rizika
Střední- Zaměstnavatel má legitimní právo organizovat dovolené, pokud je však odmítnutí odůvodněno rodinným statusem, roste riziko diskriminace.
- Důkazní tíže v otázce diskriminace nebo nerovného zacházení leží převážně na zaměstnanci.
- Absence důkazu o systematickém nerovném zacházení snižuje šance na úspěch u soudu.
- Oznámení rodinné situace při nástupu a změně smlouvy zvyšuje šance na kladné přehodnocení dovolené.
Klíčové skutečnosti
- Žádost o dovolenou podaná měsíc dopředu.
- Dovolená vázána na konec roku a smlouva na dobu určitou do prosince 2025.
- Zaměstnavatel neschválil dovolenou s odvoláním na závažné rodinné důvody (péče o dítě z dětského domova) a poznámku, že nejsem samoživitelka.
- Dvě kolegyně měly dovolenou schválenou ve významně delším předstihu.
- Při nástupu a při změně pracovní smlouvy bylo vedení oznámeno, že se o dítě starám o víkendech, dovolených a prázdninách.
Relevantní zákony
Relevantní judikatura
Máte podobnou otázku?
Zeptejte se našeho AI právního asistenta a odpověď dostanete na e-mail.
Položit otázku