Ostatní

Poradna: Neoprávněné zrušení pojištění - co dělat?

Ráda bych se informovala ohledně situace s německou agenturou, která mi bez mého svolení zrušila pojištění k datu 22. srpna, přičemž písemné ukončení jsem podepsala až 29. srpna 2025. Můj právník mi sdělil, že takový postup je nezákonný. Od 25. srpna se nacházím v pracovní neschopnosti, avšak od té doby jsem bohužel neobdržela žádné platby. Měla bych vědět, jak postupovat, nebo se mohu na někoho obrátit ohledně této záležitosti?

15. 12. 2025 149 zobrazení 7 rozhodnutí analyzováno

Riziko Střední

Síla precedentu Střední

Spolehlivost 46%

Analyzováno 15. 12. 2025 20:12

Krátká odpověď

Pokud u vás pracovní poměr skutečně skončil až 29.8., měla agentura platit pojištění do tohoto data a vy, pokud jste onemocněl při trvání pracovního poměru, máte nárok na dávky zpětně. Neoprávněné odhlášení je v rozporu s povinnostmi zaměstnavatele.

Klíčové body

Agentura vás mohla odhlásit z pojištění až po skutečném skončení pracovního poměru.

Vznik pracovní neschopnosti během trvání pracovního poměru zakládá nárok na dávku.

Pojišťovna ( případně ČSSZ či Krankenkasse ) musí reagovat na vaši žádost a prověřit, kdo je plátcem.

Chybějící dávky mohou být vymáhány zpětně, pokud byl postup zaměstnavatele chybný.

Doporučení

Shromážděte všechny dokumenty – pracovní smlouvu, výpověď, doklady od agentury, potvrzení o pracovní neschopnosti.

Obraťte se písemně na svoji zdravotní pojišťovnu a žádejte vyřešení statusu a výplatu dávek; požadujte též písemné vyjádření.

Upozorněte agenturu na možné porušení zákona s výzvou k opravě chyby (pokud je zřejmá).

Připravte se na možné podání stížnosti inspekci práce nebo správě sociálního zabezpečení.

V případě nečinnosti institucí kontaktujte právníka a zvažte podání žaloby.

Právní analýza

Shrnutí právní situace

Ve vašem případě došlo podle informací k tomu, že německá agentura vás předčasně a údajně neoprávněně odhlásila ze zdravotního pojištění ke dni 22.8., přestože jste pracovní poměr ukončil výpovědí až dne 29.8.2025. Od 25.8. jste navíc v pracovní neschopnosti a od té doby vám nebyly vyplaceny žádné nemocenské dávky. Pojišťovna podle Vás nekomunikuje a nevydala stanovisko. Hlavní právní otázkou je, za jakých podmínek a k jakému okamžiku mohl být ukončen váš pracovní poměr, kdo měl povinnost vás odhlásit z pojistného systému a zda vám vznikl nárok na nemocenské dávky, případně kdo a kdy je měl platit.

Relevantní právní úprava

Pro posouzení situace jsou zásadní následující ustanovení:

Podle §7 z.č. 48/1997 Sb. stát hradí pojistné za vymezené skupiny pojištěnců, v ostatních případech za vás platí pojistné zaměstnavatel.
§9 z.č. 48/1997 Sb. stanoví, že pojistné za zaměstnance hradí zaměstnavatel, a tedy dokud trvá pracovní poměr, musí být zaměstnanec přihlášen a pojistné placeno.
Podle §6 z.č. 187/2006 Sb. je základní podmínkou účasti zaměstnance na nemocenském pojištění výkon zaměstnání, které zakládá pojistný vztah.

Právní hodnocení

Silnou stránkou vašeho postavení je, že pokud jste skutečně podepsal výpověď až dne 29.8., zaměstnavatel (agentura) měl povinnost odvádět za vás zdravotní pojistné až do tohoto dne a až poté vás mohl odhlásit z pojištění. Pokud jste onemocněl v průběhu trvání pracovního poměru (od 25.8.), měli byste při splnění dalších podmínek nárok na nemocenskou dávku. Slabší stránkou může být obtížná komunikace a složitější právní vztahy (agentura vs. klient vs. přeshraniční zaměstnání), případně chybějící dokumentace k odhlášení či k úředním úkonům. Rizikem je také důkazní situace – bude potřeba doložit přesná data i eventuální neoprávněné jednání agentury.

Možné výsledky

Může dojít ke třem základním scénářům:

Plné uznání nároku: Pokud prokážete, že pracovní poměr trval do 29.8. a zdravotní pojištění bylo odhlášeno předčasně, pojišťovna či příslušná instituce by měla zjistit chybu, vést vás opět v evidenci a následně vám vyplatit dávky zpětně.
Částečné uznání nároku: Pokud z důvodu nedostatku důkazů nebude prokázána chyba agentury, nebo pokud došlo k jiné administrativní chybě, uznání dávky může proběhnout jen za část období nebo s omezením.
Zamítnutí nároku: Pokud bude potvrzeno, že pracovní poměr skončil dříve, nebo že jste nesplnil některé další podmínky (např. správné oznámení DPN), nárok na dávku nebude uznán.

Další kroky

Okamžitě písemně kontaktujte zdravotní pojišťovnu a ověřte svůj aktuální status (hradí někdo za vás pojištění, máte zpětné odhlášení apod.).
Vyžádejte si od agentury písemné vysvětlení k datu odhlášení a ukončení vašeho poměru.
Zjistěte přesně, kdy a komu byla pracovní neschopnost oznámena a jak byla doručena.
V případě zamítavého stanoviska se obraťte na právníka a připravte si veškeré doklady k případnému soudnímu řízení.
Využijte možnosti podat podnět příslušné inspekci práce či přímo na pojišťovnu.

Hodnocení rizika

Střední

Faktory:
• Složitější přeshraniční vztahy (ČR/Německo)
• Nutnost důkazů o přesných datech a průběhu pracovního poměru
• Možné nejasnosti ohledně výpočtu a plátce dávek

Možné scénáře

Postup řešení neoprávněného odhlášení z pojištění a nevýplaty nemocenských dávek

Vyberte možnost pro zobrazení cesty

Situace Akce Výsledek

Připravené dokumenty

Na základě vaší situace jsme připravili vzorové dokumenty, které můžete použít:

Žádost o prověření evidence, nápravu chyb a vyplacení dávek v době pracovní neschopnosti

Tento dokument slouží k formální žádosti zdravotní pojišťovně o vysvětlení, proč byl odhlášen, kdo jej odhlásil, a k požadavku na nápravu stavu včetně...

Žádost o prověření statusu pojištěnce u zdravotní pojišťovny

Upravit a stáhnout

Výzva agentuře k vysvětlení a opravě neoprávněného odhlášení ze zdravotního pojištění

Výzva zaslaná agentuře, ve které klient žádá písemné vysvětlení důvodu odhlášení a požaduje okamžitou nápravu, včetně potvrzení o ukončení pracovního ...

Výzva agentuře k nápravě a vysvětlení postupu

Upravit a stáhnout

Podnět k inspekci práce pro nelegální postup zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Podání úřadu práce/inspekci práce, které upozorňuje na nesrovnalosti při odhlášení z pojištění před podepsáním výpovědi a žádá prošetření jednání agen...

Podnět k inspekci práce

Upravit a stáhnout

Dokumenty jsou vzorové a je třeba je upravit podle vaší konkrétní situace. Doporučujeme konzultaci s advokátem.

Klíčové skutečnosti

Německá agentura měla údajně neoprávněně odhlásit pojištění dne 22.08.2025
Výpověď byla podepsána dne 29.08.2025
Nemoc (pracovní neschopnost) trvá od 25.08.2025
Pojišťovna se k situaci údajně nevyjadřuje / nereaguje
Od srpna nebyla vyplacena žádná platba (pravděpodobně nemocenská nebo související plnění)

Právní upozornění: Tato analýza má pouze informativní charakter a nenahrazuje odborné právní poradenství. Pro řešení konkrétního případu doporučujeme konzultaci s advokátem.

Právní předpisy

48/1997 Sb. Zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů

§7

(1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: a) nezaopatřené děti, s výjimkou osob uvedených v § 2 odst. 1 písm. b) bodě 9 nebo 11; nezaopatřenost dítěte se posuzuje podle zákona o státní sociální podpoře;7) b) poživatele důchodů z důchodového pojištění, kterým byl přiznán důchod před 1. lednem 1993 podle předpisů České a Slovenské Federativní Republiky a po 31. prosinci 1992 podle předpisů České republiky. Za poživatele důchodu se pro účely tohoto zákona považuje osoba podle předchozí věty i v měsících, kdy jí podle předpisů o důchodovém pojištění výplata důchodu nenáleží; c) příjemce rodičovského příspěvku;7) d) ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění8); e) uchazeče o zaměstnání včetně uchazečů o zaměstnání, kteří přijali krátkodobé zaměstnání;9) f) osoby pobírající dávku státní sociální pomoci, jejíž součástí je složka na živobytí, a členy jejich domácnosti podle zákona o dávce státní sociální pomoci, a to za podmínky, že nejsou podle potvrzení plátce dávky státní sociální pomoci, jejíž součástí je složka na živobytí, v pracovním ani obdobném vztahu ani nevykonávají samostatnou výdělečnou činnost, nejsou v evidenci uchazečů o zaměstnání a nejde o poživatele starobního důchodu, invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, vdovského nebo vdoveckého důchodu, ani o poživatele rodičovského příspěvku nebo o nezaopatřené dítě, g) osoby, které jsou závislé na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost)11), a osoby pečující o tyto osoby, a osoby pečující o osoby mladší 10 let, které jsou závislé na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), h) osoby ve výkonu zabezpečovací detence nebo vazby, osoby ve výkonu trestu odnětí svobody nebo osoby ve výkonu ústavního ochranného léčení; i) osoby uvedené v § 5 písm. c), které jsou příjemci dávek nemocenského pojištění;14) j) osoby, které jsou invalidní ve třetím stupni nebo které dosáhly věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňují další podmínky pro přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo starobního důchodu a nemají příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a nepožívají žádný důchod z ciziny, nebo tento důchod nepřesahuje měsíčně částku ve výši minimální mzdy;15) l) mladistvé umístěné ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy a ochranné výchovy, m) osoby vykonávající dlouhodobou dobrovolnickou službu na základě smlouvy s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu, pokud není dobrovolník plátcem pojistného podle § 5 nebo za něj není plátcem pojistného stát podle předchozích písmen a) až l), n) manžele nebo registrované partnery státních zaměstnanců podle zákona o státní službě nebo jiných zaměstnanců v organizačních složkách státu, pokud je následují do místa jejich vyslání k výkonu práce v zahraničí nebo k výkonu služby v zahraničí se souhlasem této organizační složky státu, a nemají příjem ze závislé činnosti nebo nejsou osobami samostatně výdělečně činnými podle § 5 nebo nejsou osobami vykonávajícími obdobné činnosti podle práva cizího státu, do kterého byli jejich manžele nebo registrované partnery vysláni k výkonu práce v zahraničí nebo k výkonu služby v zahraničí, o) osoby uvedené v § 2 odst. 1 písm. b) bodech 3 až 5 a 10, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti, p) žadatele o udělení mezinárodní ochrany a jeho dítě narozené na území České republiky, cizince, jemuž bylo vydáno potvrzení o strpění pobytu na území České republiky, a jeho dítě narozené na území České republiky16b), pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti, q) příjemci starobní penze na určenou dobu, doživotní penze nebo penze na přesně stanovenou dobu s přesně stanovenou výší důchodu podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření do dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod podle § 32 zákona o důchodovém pojištění, pokud jsou splněny podmínky stanovené v § 22 odst. 4 nebo § 23 odst. 6 zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření; při stanovení tohoto věku u žen se postupuje stejně jako u mužů stejného data narození, r) osoby starší 26 let studující prvně v doktorském studijním programu uskutečňovaném vysokou školou v České republice ve standardní době v prezenční formě studia, pokud nejsou zaměstnanci nebo osobami samostatně výdělečně činnými podle § 5; za dobu uvedeného studia se pro účely tohoto písmena považuje také kalendářní měsíc, v němž osoba ukončila uvedené studium, s) osoby poskytující dítěti nezprostředkovanou pěstounskou péči, kterým je vyplácen příspěvek při pěstounské péči podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí70), pokud tyto osoby měly ke dni 31. prosince 2021 nárok na odměnu pěstouna podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí,

§9

(1) Výši pojistného, penále a způsob jejich placení stanoví zvláštní zákon.17)
(2) Pojistné za zaměstnance hradí z jedné třetiny zaměstnanec, ze dvou třetin zaměstnavatel.

187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění

§6

(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže a) vykonávají zaměstnání 1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo 2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen „rozhodný příjem“).
(2) Rozhodný příjem činí 2 000 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením.
(3) Zahraniční zaměstnanec je účasten pojištění, pokud je podle zákona o důchodovém pojištění dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele73) a na předepsaném tiskopisu se přihlásil k pojištění.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce.

§4

Druhy dávek Z pojištění se poskytují tyto dávky: a) nemocenské, b) peněžitá pomoc v mateřství, c) dávka otcovské poporodní péče (dále jen „otcovská“), d) ošetřovné, e) dlouhodobé ošetřovné, f) vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. § 40
(1) Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle a) 9 kalendářních dnů, b) 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.
(2) Podpůrčí doba u ošetřovného počíná od prvého dne potřeby ošetřování nebo péče. Věta první platí též v případě převzetí ošetřování (péče) jiným oprávněným podle § 39 odst. 4 věty druhé. Vznikla-li potřeba ošetřování (péče) dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná podpůrčí doba následujícím kalendářním dnem.
(3) Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu poskytování zdravotních služeb ošetřované osobě u poskytovatele lůžkové péče. Ošetřovné se poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí nejdéle do dne, jímž končí doba zaměstnání.
(4) Jestliže v průběhu podpůrčí doby, po kterou se zaměstnanci vyplácí ošetřovné, dojde ke vzniku potřeby ošetřování jiné fyzické osoby nebo potřeby péče o jinou fyzickou osobu, nevyplácí se tomuto zaměstnanci ošetřovné, na něž vznikl nárok z tohoto důvodu, po podpůrčí dobu, po kterou trvá předchozí nárok na výplatu ošetřovného; podpůrčí doba v případě vzniku potřeby ošetřování (péče) jiné fyzické osoby se však stanoví ode dne, ve kterém tato potřeba nastala.
(5) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud zaměstnanci nevznikl nárok na výplatu ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem a v němž potřeba ošetřování nebo péče trvala.
(6) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou trvala stávka, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zaměstnanec stal účastníkem stávky.
(7) Za osamělého zaměstnance [odstavec 1 písm. b)] se pro účely ošetřovného považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem) nebo v registrovaném partnerství. Za osamělého zaměstnance se považuje i zaměstnanec, jehož manželka (manžel) je ve výkonu trestu odnětí svobody uloženého...

89/2012 Sb. Zákon občanský zákoník

§29

Změna pohlaví
(1) Má se za to, že dnem změny pohlaví je den uvedený v potvrzení vydaném poskytovatelem zdravotních služeb.
(2) Změna pohlaví nemá vliv na osobní stav člověka, ani na jeho osobní a majetkové poměry; manželství nebo registrované partnerství však zaniká. O povinnostech a právech muže a ženy, jejichž manželství zaniklo, ke společnému dítěti a o jejich majetkových povinnostech a právech v době po zániku manželství platí obdobně ustanovení o povinnostech a právech rozvedených manželů ke společnému dítěti a o jejich majetkových povinnostech a právech v době po rozvodu; soud rozhodne, a to i bez návrhu, jak bude každý z rodičů napříště o společné dítě pečovat. § 290
(1) Není-li ze smlouvy o rozdělení nebo z projektu rozdělení zřejmé, jaký majetek přechází z rozdělovaného spolku na nástupnické spolky, platí, že nástupnické spolky jsou spoluvlastníky takového majetku.
(2) Není-li ze smlouvy o rozdělení nebo z projektu rozdělení zřejmé, jaké dluhy přecházejí z rozdělovaného spolku na nástupnické spolky, platí, že nástupnické spolky jsou z těchto dluhů zavázány společně a nerozdílně. § 291
(1) Při rozdělení sloučením se ustanovení o fúzi použijí obdobně.
(2) Při rozdělení se založením nových spolků vyhotoví statutární orgán rozdělovaného spolku společně s projektem rozdělení i zprávu vysvětlující hospodářské i právní důvody a důsledky rozdělení. Zpráva nemusí být vyhotovena, jsou-li všichni členové spolku členy jeho statutárního orgánu, anebo souhlasí-li s tím všichni členové spolku. § 292
(1) Zasedání členské schůze, kterému bude předložena smlouva o rozdělení nebo projekt rozdělení ke schválení, musí ten, kdo je svolává, ohlásit nejméně třicet dnů před jeho konáním.
(2) Ve lhůtě uvedené v odstavci 1 spolek zpřístupní ve svém sídle všem členům zprávu statutárního orgánu vysvětlující hospodářské i právní důvody a důsledky rozdělení, je-li její vyhotovení nutné. Zpráva musí obsahovat, a) jedná-li se o rozdělení sloučením, návrh smlouvy o rozdělení, stanovy nástupnického spolku a výkaz majetku a závazků všech zúčastněných spolků ne starší než šest měsíců, nebo b) jedná-li se o rozdělení se založením nových spolků, projekt rozdělení, výkaz majetku a závazků rozdělovaného spolku, jakož i zahajovací rozvahy a návrh stanov nástupnických spolků. § 293
(1) Nejméně třicet dnů před zasedáním členské schůze zveřejní rozdělovaný spolek oznámení, v němž uvede, jakého spolku se rozdělení týká a které spolky se stanou jeho spolky nástupnickými. V oznámení rozděl...

§38

V očekávání vlastní nezpůsobilosti právně jednat může člověk projevit vůli, aby byly jeho záležitosti spravovány určitým způsobem, nebo aby je spravovala určitá osoba, nebo aby se určitá osoba stala jeho opatrovníkem. § 380 Získá-li likvidační zůstatek obec, kraj nebo stát, použije likvidační zůstatek jen k veřejně prospěšnému cíli. § 381 Obdržela-li nadace účelově vázané plnění z veřejného rozpočtu, ustanovení § 378 se nepoužije a likvidátor naloží s příslušnou částí likvidačního zůstatku podle rozhodnutí příslušného orgánu. § 382
(1) K přeměně nadace může dojít její fúzí sloučením s jinou nadací nebo s nadačním fondem, anebo změnou právní formy na nadační fond.
(2) Nadaci lze sloučit s jinou nadací nebo s nadačním fondem, pokud to nadační listina nevylučuje a zúčastněné osoby slouží témuž nebo obdobnému účelu. Při sloučení nadace s nadačním fondem musí být nástupnickou osobou nadace. § 383
(1) Smlouva o sloučení obsahuje alespoň a) údaje o názvu, sídle a identifikující údaj zúčastněných osob s uvedením, která z nich je zanikající a která nástupnická, b) určení, v jaké struktuře přejímá nástupnická osoba složky vlastního kapitálu a cizího kapitálu zanikající osoby, jež nejsou závazkem, c) výši nadačního kapitálu, je-li nástupnickou osobou nadace, d) dohodu o změně statutu nástupnické osoby, dochází-li v důsledku sloučení k takové změně, e) rozhodný den.
(2) Slučují-li se nadace, je výše nadačního kapitálu podle odstavce 1 písm. c) dána součtem nadačních kapitálů slučovaných nadací. Při sloučení nadačního fondu s nadací jako nástupnickou osobou může být nadační kapitál zvýšen za podmínek uvedených v § 342; v takovém případě musí smlouva o sloučení obsahovat náležitosti uvedené v § 342 odst. 2.
(3) Smlouva o sloučení vyžaduje formu veřejné listiny. § 384
(1) Zúčastněné osoby si před uzavřením smlouvy o sloučení navzájem zpřístupní své účetnictví a poskytnou další informace a písemnosti potřebné pro posouzení právních a hospodářských důsledků sloučení.
(2) Kdo se seznámí s údaji podle odstavce 1, zachová mlčenlivost o skutečnostech, které zákon zakazuje uveřejnit nebo jejichž prozrazení může zúčastněné osobě způsobit vážnou újmu. § 385 Dozorčí rady nebo revizoři zúčastněných osob přezkoumají účetnictví každé ze zúčastněných osob a sestaví zprávu o skutečnostech, které jsou předmětem jejich účetnictví včetně stanoviska k návrhu smlouvy o sloučení a k hospodářským důsledkům sloučení; zprávu lze sestavit i jako společnou pro všechny zúčastněné osoby. § 386...

634/1992 Sb. Zákon o ochraně spotřebitele

§5

Klamavá konání
(1) Obchodní praktika se považuje za klamavou, pokud obsahuje věcně nesprávnou informaci a je tedy nepravdivá, což vede nebo může vést spotřebitele k rozhodnutí ohledně koupě, které by jinak neučinil.
(2) Za klamavou se považuje také obchodní praktika obsahující pravdivou informaci, jestliže vede nebo může vést spotřebitele k rozhodnutí ohledně koupě, které by jinak neučinil, pokud jakýmkoli způsobem uvádí nebo je schopna uvést spotřebitele v omyl ohledně a) existence a podstaty výrobku nebo služby, b) hlavních znaků výrobku nebo služby, jako jsou údaje o jejich dostupnosti, výhodách, rizicích, provedení, složení, příslušenství, poprodejním servisu a vyřizování reklamací a stížností, výrobním postupu a datu výroby nebo dodání, způsobu dodání, způsobilosti k účelu použití, možnosti použití, množství, specifikaci, zeměpisném nebo obchodním původu, očekávaných výsledcích jejich použití nebo výsledcích a provedených zkouškách nebo kontrolách, c) rozsahu závazku prodávajícího, motivu pro obchodní praktiku a podstaty prodejního postupu, prohlášení nebo symbolu týkajících se přímého nebo nepřímého sponzorování nebo schválení prodávajícího nebo výrobku nebo služby, d) ceny nebo způsobu výpočtu ceny anebo existence konkrétní cenové výhody, e) nutnosti servisu, náhradního dílu, výměny nebo opravy, f) podstaty, charakteristických rysů a práv prodávajícího nebo jeho zástupce, například jeho identifikace a majetku, způsobilosti, postavení, schválení, přidružení nebo vztahů, práv průmyslového, obchodního nebo duševního vlastnictví nebo jeho ocenění a vyznamenání, nebo g) práv spotřebitele, včetně práva na náhradní dodání nebo vrácení kupní ceny vyplývajících z práv z vadného plnění nebo rizika, kterému může být vystaven.
(3) Obchodní praktika se rovněž považuje za klamavou, pokud ve věcných souvislostech, s přihlédnutím ke všem jejím rysům a okolnostem, vede nebo může vést k tomu, že spotřebitel učiní rozhodnutí ohledně koupě, které by jinak neučinil, a pokud zahrnuje a) jakékoli uvádění výrobku nebo služby na trh, včetně srovnávací reklamy, které vede k záměně s jiným výrobkem nebo službou, b) jakékoli uvádění výrobku nebo služby na trh, včetně srovnávací reklamy, které vede k záměně s ochrannou známkou, obchodní firmou nebo jinými rozlišovacími znaky jiného prodávajícího, c) nedodržení jednoznačného závazku obsaženého v kodexu chování, k jehož dodržování se prodávající prokazatelně zavázal, nebo d) jakékoliv uvádění výrobku na trh jako výrobku totož...

Judikatura

sp. zn. 1 C 76/2025-95 Vysoká

Okresní soud v Semilech

"o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru"

sp. zn. 4 C 58/2025-106 Vysoká

Okresní soud v Tachově

"Oba případy se dotýkají otázky platnosti ukončení pracovního poměru a dodržení práv zaměstnance při výpovědi; jde o ochr..."

sp. zn. 12 C 404/2023-99 Střední

Okresní soud v Mělníku

"o 1) určovací žaloba, 2) žaloba o omluvu"

sp. zn. 23 Co 90/2025-132 Střední

Krajský soud v Praze

""Právní věta: o určovací žalobě a žalobě o omluvě." Odtud: "O odvolání žalobce proti rozsudku Okresního soudu v Mělníku ..."

Relevantní právní ustanovení

48/1997 Sb. Zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů

§7

(1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: a) nezaopatřené děti, s výjimkou osob uvedených v § 2 odst. 1 písm. b) bodě 9 nebo 11; nezaopatřenost dítěte se posuzuje podle zákona o státní sociální podpoře;7) b) poživatele důchodů z důchodového pojištění, kterým byl přiznán důchod před 1. lednem 1993 podle předpisů České a Slovenské Federativní Republiky a po 31. prosinci 1992 podle předpisů České republiky. Za poživatele důchodu se pro účely tohoto zákona ...

§9

(1) Výši pojistného, penále a způsob jejich placení stanoví zvláštní zákon.17) (2) Pojistné za zaměstnance hradí z jedné třetiny zaměstnanec, ze dvou třetin zaměstnavatel.

187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění

§6

(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže a) vykonávají zaměstnání 1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo 2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trval...

§4

§ 4 Druhy dávek Z pojištění se poskytují tyto dávky: a) nemocenské, b) peněžitá pomoc v mateřství, c) dávka otcovské poporodní péče (dále jen „otcovská“), d) ošetřovné, e) dlouhodobé ošetřovné, f) vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. § 40 (1) Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle a) 9 kalendářních dnů, b) 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. (2) Podpůrčí doba u oše...

89/2012 Sb. Zákon občanský zákoník

§29

§ 29 Změna pohlaví (1) Má se za to, že dnem změny pohlaví je den uvedený v potvrzení vydaném poskytovatelem zdravotních služeb. (2) Změna pohlaví nemá vliv na osobní stav člověka, ani na jeho osobní a majetkové poměry; manželství nebo registrované partnerství však zaniká. O povinnostech a právech muže a ženy, jejichž manželství zaniklo, ke společnému dítěti a o jejich majetkových povinnostech a právech v době po zániku manželství platí obdobně ustanovení o povinnostech a právech rozvedených manž...

§38

§ 38 V očekávání vlastní nezpůsobilosti právně jednat může člověk projevit vůli, aby byly jeho záležitosti spravovány určitým způsobem, nebo aby je spravovala určitá osoba, nebo aby se určitá osoba stala jeho opatrovníkem. § 380 Získá-li likvidační zůstatek obec, kraj nebo stát, použije likvidační zůstatek jen k veřejně prospěšnému cíli. § 381 Obdržela-li nadace účelově vázané plnění z veřejného rozpočtu, ustanovení § 378 se nepoužije a likvidátor naloží s příslušnou částí likvidačního zůstatku ...

634/1992 Sb. Zákon o ochraně spotřebitele

§5

§ 5 Klamavá konání (1) Obchodní praktika se považuje za klamavou, pokud obsahuje věcně nesprávnou informaci a je tedy nepravdivá, což vede nebo může vést spotřebitele k rozhodnutí ohledně koupě, které by jinak neučinil. (2) Za klamavou se považuje také obchodní praktika obsahující pravdivou informaci, jestliže vede nebo může vést spotřebitele k rozhodnutí ohledně koupě, které by jinak neučinil, pokud jakýmkoli způsobem uvádí nebo je schopna uvést spotřebitele v omyl ohledně a) existence a podsta...

Relevantní judikatura

sp. zn. 1 C 76/2025-95 30. 9. 2025

Okresní soud v Semilech

o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru

sp. zn. 4 C 58/2025-106 7. 8. 2025

Okresní soud v Tachově

Oba případy se dotýkají otázky platnosti ukončení pracovního poměru a dodržení práv zaměstnance při výpovědi; jde o ochranu zaměstnance před protiprávní výpovědí a o posouzení, zda byla výpověď správně vedena.

sp. zn. 12 C 404/2023-99 14. 10. 2024

Okresní soud v Mělníku

o 1) určovací žaloba, 2) žaloba o omluvu

sp. zn. 23 Co 90/2025-132 27. 5. 2025

Krajský soud v Praze

"Právní věta: o určovací žalobě a žalobě o omluvě." Odtud: "O odvolání žalobce proti rozsudku Okresního soudu v Mělníku ze dne 14. 10. 2024."

Máte podobnou otázku?

Zeptejte se našeho AI právního asistenta a odpověď dostanete na e-mail.

Položit otázku

Poradna: Neoprávněné zrušení pojištění - co dělat?

Klíčové body

Doporučení

Právní analýza

Shrnutí právní situace

Relevantní právní úprava

Právní hodnocení

Možné výsledky

Další kroky

Hodnocení rizika

Možné scénáře

Připravené dokumenty

Žádost o prověření evidence, nápravu chyb a vyplacení dávek v době pracovní neschopnosti

Výzva agentuře k vysvětlení a opravě neoprávněného odhlášení ze zdravotního pojištění

Podnět k inspekci práce pro nelegální postup zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Klíčové skutečnosti

Relevantní právní ustanovení

Relevantní judikatura

Související otázky

Bydlím společně v bytě s osobou A, na kterou je napsaná nájemní smlouva. Budu mít nárok na sociální dávky, když jsem nezaměstnaný a končí mi podpora v nezaměstnanosti?

Mám nájemní smlouvu na dobu určitou, která brzy skončí. Majitel mi řekl, že chce smlouvu ukončit a byt prodat. Mám nárok na prodloužení smlouvy nebo nějakou kompenzaci?

I am considering fostering a child in the Czech Republic. What are the legal requirements and the general process for becoming a foster parent?

Máte podobnou otázku?