Jsem opravdu ztracená a nevím, co si počít. Po mateřské dovolené, mám vůbec právo na dovolenou? Jak se vlastně počítají dny, když jsem většinu roku trávila s dítětem? Cítím se z toho špatně a potřebuju radu.

Shrnutí právní situace

Jste zaměstnankyně, která se po skončení mateřské dovolené vrací do zaměstnání a zajímáte se o svůj nárok na dovolenou a její výpočet, protože většinu roku jste strávila s dítětem na mateřské. Vaší hlavní otázkou je, zda a jakým způsobem Vám náleží dovolená a jak tuto situaci správně řešit s ohledem na Váš pracovní poměr.

Relevantní právní úprava

Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti dovolené upravuje zákoník práce – především následující ustanovení zákona č. 262/2006 Sb.:

• Podle §211 má zaměstnanec v pracovním poměru nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a také na dodatkovou dovolenou.
• §212 stanoví minimální výměru dovolené alespoň 4 týdny v kalendářním roce.
• §213 upravuje způsob, jakým se dovolená počítá, pokud zaměstnanec neodpracoval celý rok – za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu náleží jedna dvaapadesátina roční dovolené.
• Podle §217 odst. 5 máte jako zaměstnankyně právo žádat zaměstnavatele, aby Vám poskytnul dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět.
• Dle §223 smí zaměstnavatel krátit dovolenou pouze při neomluvené absenci, jinak dovolená nepropadá.

Z praktického pohledu je také důležité, že doba mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou považuje za výkon práce. To znamená, že mateřská dovolená Vám nezkracuje nárok na řádnou dovolenou, zatímco rodičovská dovolená už se takto nezapočítává.

Relevantní judikatura

Významná rozhodnutí týkající se nároku na dovolenou, jejího výpočtu a postupu po skončení mateřské dovolené nabízejí např. spisy 10 C 376/2023-273 a 115 C 88/2018-217. V těchto rozhodnutích soudy potvrzují, že zaměstnankyně mají nárok na dovolenou za dobu mateřské dovolené, a že zaměstnavatel musí nárok uspokojit, pokud je uplatněn v souladu se zákonem. Dle spisu 10 C 376/2023-273 byla zaměstnankyni přiznána náhrada mzdy a nevyčerpané dovolené také v souvislosti se zvláštními okolnostmi v pracovním poměru.

Právní hodnocení

Silné stránky: Máte jasně zákonem zaručené právo na dovolenou za období mateřské dovolené, což je podpořeno jak zákonnými ustanoveními, tak aktuální judikaturou. Pravidla výpočtu a čerpání jsou poměrně jednoznačná a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud budete požadovat navázání dovolené na mateřskou.

Slabé stránky: Nárok na dovolenou se nevztahuje na dobu čerpání rodičovské dovolené (ta se již za práci nepovažuje). Doporučujeme proto konat rychle a využít plně dobu bezprostředně po mateřské, jinak se nárok na další dovolenou začne poměrně krátit.

Možné výsledky

Nejpravděpodobnější a právně správný scénář je, že Vám zaměstnavatel vyhoví, dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené poskytne a započítá celé období mateřské do výpočtu nároku. Pokud by měl zaměstnavatel pochybnosti nebo odpor, budete mít silnou pozici s odkazem na judikaturu a zákony. Riziko je pouze v případě, že byste se rozhodla nastoupit na rodičovskou dovolenou a o dovolenou žádat až později – v takové situaci se výměra nároku krátí podle odpracovaných týdnů.